HR Berater/in 80%
- Senevita
- Senevita Hauptsitz
- Berufserfahrung
- Personalwesen, HR
- Voll/Teilzeit
Wollen Sie Ihre Fachkenntnisse und Ihre Leidenschaft für die Beratung von Führungskräften in einer inspirierenden und wertschätzenden Umgebung einsetzen? Sind Sie bereit, sich einer herausfordernden Rolle anzunehmen und Teil eines Teams zu sein, das sich für die Unterstützung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden engagiert? Dann sind Sie bei der Senevita AG genau richtig!
Die Senevita AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen im Alter. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist – mit Kopf, Herz und Hand.
Für unseren Hauptsitz mit Arbeitsort in Zug und/oder Muri b. Bern suchen wir nach Vereinbarung eine/n
Die Senevita AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen im Alter. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist – mit Kopf, Herz und Hand.
Für unseren Hauptsitz mit Arbeitsort in Zug und/oder Muri b. Bern suchen wir nach Vereinbarung eine/n
HR Berater/in 80%
Wir suchen eine erfahrene Fachperson für die Beratung von Führungskräften in anspruchsvollen HR Situationen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem Team zusammen und unterstützen unsere Führungskräfte in verschiedenen HR Bereichen. Sie werden an Rekrutierungsprozessen teilnehmen, bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen beratend tätig sein und bei der Trennung von Mitarbeitenden unterstützen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an HR Projekten insbesondere zur Prozessoptimierung mitzuwirken.
Was Sie mitbringen sollten:
- Erfahrungen in einer ähnlichen Position, idealerweise eine Aus- oder Weiterbildung in Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie oder HR
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem hybriden Team mit unterschiedlichen Arbeitsorten
- Expertise in der Rekrutierung, in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und bei der Trennung von Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Mitarbeit an HR Projekten, insbesondere Prozessoptimierung
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten für den Umgang mit anspruchsvollen Führungskräften
- Resilienz und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
- Eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, Begeisterung zu erzeugen
- Gute Sprachkenntnisse einer weiteren Landessprache neben Deutsch und idealerweise Englisch sind von Vorteil
Wenn Sie sich für die Senevita AG entscheiden, werden Sie Teil einer Organisation, die ihre Werte lebt und sich für die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden einsetzt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen, während Sie gleichzeitig von einem unterstützenden und motivierten Team umgeben sind.
Sie haben die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und werden gelegentlich innerhalb der Schweiz reisen. Ausserdem bieten wir Ihnen gute Sozialleistungen und mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr (ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen). Und als wäre das nicht genug, haben Sie auch noch Zugang zu verschiedenen Vergünstigungen wie einem Halbtaxabonnement, günstigerem Tanken, Zusatzversicherungen und Fitnessangeboten! Klingt gut, nicht wahr?
Sie haben die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und werden gelegentlich innerhalb der Schweiz reisen. Ausserdem bieten wir Ihnen gute Sozialleistungen und mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr (ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen). Und als wäre das nicht genug, haben Sie auch noch Zugang zu verschiedenen Vergünstigungen wie einem Halbtaxabonnement, günstigerem Tanken, Zusatzversicherungen und Fitnessangeboten! Klingt gut, nicht wahr?
Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen! Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen online zu.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die unten aufgeführte Kontaktperson.
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- Martin Raske
- Chief Talent Officer
- +41 31 950 99 21