Bereichsleitung Personalentwicklung & HR Beratung 80-100%

  • Senevita
  • Senevita Hauptsitz
  • Berufserfahrung
  • Personalwesen, HR
  • Voll/Teilzeit
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Die Senevita Gruppe ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'300 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen. Ausserdem betreiben wir schweizweit insgesamt vier Kliniken.
 
Für unseren Hauptsitz in Muri b. Bern suchen wir nach Vereinbarung eine enthusiastische Persönlichkeit als

Bereichsleitung Personalentwicklung & HR Beratung 80-100%

Ihre Aufgaben

  • personelle und fachliche Führung des Teams Personalentwicklung & HR-Beratung (4 Mitarbeiterinnen)
  • sicherstellen der professionellen Begleitung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen und –prozessen (ausgenommen Personalhonorierung)
  • strategische Themen wie Stärkung der Arbeitgebermarke, Organisations- und Kulturentwicklung, Personalentwicklung etc.
  • verantwortlich für das Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie
  • fördern der konstruktiven Zusammenarbeit innerhalb der beiden Teams Personalentwicklung & HR Beratung sowie HR Service Center
  • aktive Mitarbeit in laufenden und anstehenden HR-Projekten
  • unterstützen bei diversen rechtlichen Anfragen

Das bringen Sie mit

  • ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
  • mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie Interesse an den neuesten Personalmanagement-Trends
  • vertrauenswürdige, kommunikative, anpackende und gewinnende Persönlichkeit
  • unternehmerisches sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • systematische, selbständige und speditive Arbeitsweise sowie gute konzeptionelle Fähigkeiten
  • stilsicheres Deutsch sowie gute Französisch- und idealerweise gute Englisch-Kenntnisse

Wir bieten Ihnen

  • Sie sind direkt dem COO unterstellt
  • vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsmöglichkeiten in einer spannenden und sich im Wandel befindenden Gesundheits-/Pflegebranche
  • hohe Selbständigkeit sowie Eigenverantwortung
  • dynamisches Unternehmen mit einer einzigartigen Kultur
  • gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6, bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)

Weitere Informationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die unten aufgeführte Kontaktperson. 

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
  • Christine Salzgeber
  • Bereichsleiterin HR Beratung
  • +41 31 960 99 65